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辽阳县“四个立足”加大年轻干部培养力度

摘要:辽阳县坚持把培养使用优秀年轻干部,造就一批能够担当科学发展重任的高素质专业化年轻干部队伍,作为助推全县经济社会转型跨越发展的重要举措来抓,采

辽阳县坚持把培养使用优秀年轻干部,造就一批能够担当科学发展重任的高素质专业化年轻干部队伍,作为助推全县经济社会转型跨越发展的重要举措来抓,采取“四个立足”,全力抓好年轻干部培养锻炼,促进年轻干部成长。

立足于“选”

结合换届一分极速快三,,辽阳县委主要领导、分管领导分别深入到15个乡镇和县直部门进行全覆盖摸底、征求意见,对原班子进行综合分析研判,把一批优秀年轻干部安排到基层乡镇任职。换届后的乡镇政府班子中,42岁以下的年轻干部达40人,占比51.9%。加强对年度考核和实绩考核等结果的综合运用,结合日常掌握情况,对表现突出的优秀年轻干部优先提拔交流使用。建立后备干部人才库,采取组织推荐为主、他人举荐和个人自荐相结合的方式,把表现突出的年轻干部纳入优秀年轻干部人才库。

立足于“训”

探索创新年轻干部教育培训模式,按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则,分类设计培训课程,有针对性地加强培养教育。注重校内培训与校外实践相结合,精心制定教学计划,采取实地调研、课堂讲授、互动研讨、体验式教学、参观考察等方式,增强培训效果。着眼提高优秀年轻干部的综合素质,以发展战略、党性教育、理论素养、作风养成、专业能力、廉洁从政为重点,邀请各级党校专家教授到班授课,2017年以来,先后举办青年干部培训班和以年轻干部为主的宣传干部、党委秘书等培训班,共培训年轻干部855人次。

立足于“炼”

在加强思想、业务教育培训基础上,注重在基层实践中培养年轻干部,灵活采取多种挂职交流方式,形成了纵横结合、立体交叉的干部挂职交流一分极速快三格局。运用群众推荐、单位领导推荐和组织部门审核的选拔机制,选派3名优秀年轻干部到辽阳市直单位挂职学习,选派50名优秀年轻干部到乡镇和村任“第一副书记”、“第一书记”,让他们直接参与信访、征拆、扶贫等重点、难点一分极速快三,在艰难环境中磨练意志,增强一分极速快三才干,提高分析解决实际问题的能力。建立原单位、挂职单位和县委组织部的“三向”培养教育机制,积极为年轻干部做好挂职一分极速快三创造条件,让他们在有限的挂职期内找准定位、快速融入、积极履职。

立足于“用”

以改善班子结构、增强班子活力为总体目标,在同等条件下大胆优先选拔年轻干部,把素质好、有能力的年轻干部放到重要岗位上,不断提高年轻干部一分极速快三的积极性,形成年轻干部脱颖而出的良好机制。坚持拓宽入口与疏通出口相结合,通过公开选拨、组织调任、竞争上岗等方式,将优秀事业单位年轻干部选拔到公务员队伍中来,进一步拓宽党政干部来源渠道。2016年以来,共提拔科级干部202名,42岁以下年轻干部107名、占53%,其中,38名具有开拓创新精神、组织协调能力强、一分极速快三业绩突出的优秀年轻干部被选拔到乡镇、县直部门党政领导班子中。

2018-09-16 网络整理

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